KAIRUI
为规范集团各单位人事事情及劳动条约治理，正确贯彻执行劳动法等相关执规律则，进一步提高人事事情人员提前规避和高效化解人事劳动争议纠纷，集团人事行政部于2023年10月25日邀请河南先为律师事务所副主任苏东戈律师进行了“人力资源与劳动执规律则专业知识”的培训和交流，集团人事行政部和铂瑞酒店、瑞邑礼宾酒店、鸿运国际物业公司人事部分均派相关人员加入了本次培训交流会，集团法务副经理武国瑞列席集会 。
针对近期集团对各分子公司人事档案、劳动条约检查历程中发明的问题，以及各单位人事事情人员在日常事情中遇到的劳动劳务关系、计时工和外援治理、社保缴纳、第三方人力公司相助、团队焦点人员流失治理、工伤认定赔偿等种种人力资源与劳动执法问题，苏律师进行了详细讲解培训，参会人员也与之进行了充分相同交流 。
（培训交流现场图）
苏律师在会上提到，随着我国经济的不绝生长，近年雇佣劳动关系爆发了深刻的变革 。虽然企业劳动用工治理逐步获得重视和规范，但劳动纠纷案件逐年递增，企业败诉率仍居高不下 。别的，相似的纠纷案件，随着司法解释的变革，法院和劳动仲裁部分每次判例结果也会有所差别，这就要求各单位的HR事情者及执法事务部分应做好准备，不绝增强培训、更新看法和事情处理方法，完善公司的人事治理制度以应对这一变革，提高用人单位的劳感人事治理能力，预防和处理种种劳动争议 。同时针对企业工伤处理问题，苏律师重点强调了HR事情者在处理此类事件历程中，要秉持“柔性化与人性化”的理念，包管员工的合理诉求，并将企业危害的降到最低 。
通过此次培训交流，集团各单位人力资源事情者对企业劳感人事治理中的执法危害防备与劳动纠纷处理有了更全面的认知和理解，劳感人事执规律则理论知识有了较大提升，事情思路获得了梳理 。